Убер отпушта КСНУМКС запосленике међу својим производним и инжењерским тимовима

Економија концерата добро напредује, међутим Убер отпушта стотине запослених како би остао "флексибилан" и "почео од нуле да бисмо побољшали наш свакодневни рад". У исто време компанија поново отвара понуде за посао.

Покретачи попут Лифт-а, Убер-а и ДоорДасх-а редовно се хвале понудом могућности запослења, упркос тешкоћама задатака који су повјерени уговорним радницима у предузетништву и несигурној природи њихове професионалне ситуације. У ситуацији када разлике у платама између запослених и менаџера Убер заиста не показује пример. у последњи јули, ко-творац калифорнијског стартапа, набављао је љетниковац у вриједности од КСНУМКС милиона долара, кад је два мјесеца прерадио новине Гардијан известио је да све већи број запослених спава у свом аутомобилу на паркиралиштима, а растући тренд већ две године. Ако америчка кутија није са најповољнијим уговорима, исто је и са запосленима са пуним радним временом, од којих је КСНУМКС управо отпуштен.

КСНУМКС% тима је отпуштено

ТецхЦрунцх извештава данас да је компанија одлучила отпустити КСНУМКС људе међу својим производним тимовима и КСНУМКС међу својим инжењерима, што представља КСНУМКС% запослених. Ова одлука нема утицаја на Убер Еатс, најпопуларнији производ стартап-а, нити на Фреигхт, његов огранак за превоз терета. Усред ове олујне олује, Убер је укинуо замрзавање својих понуда за посао инжењеринга и тима производа, на месту од августа КСНУМКС. „Надамо се да ће нам ове промене омогућити да обновимо и побољшамо наш свакодневни рад,“ рекао је портпарол компаније, постављајући ригорозне приоритете и држећи нас одговорним за веома висок ниво перформанси и флексибилности . Иако је ово тешко у овом тренутку, посебно за погођене, верујемо да ће то довести до много јаче техничке организације, која ће иу будућности ангажовати најталентованије људе на свету. "

Посебно су погођени амерички запослени

Међу запосленима, одлука утиче на КСНУМКС% САД-а, КСНУМКС% који се налазе у азијско-пацифичком, а КСНУМКС% у Европи, на Блиском истоку и у Африци према извору. Овај избор директно произилази из питања које је генерални директор Убер Дара Кхосровсхахи поставио свим члановима његових менаџерских тимова: ако би све наставили од нуле, шта би се променило? Главни технички директор (ЦТО) Тхуан Пхам и Маник Гупта, шеф одељења за производе, узели су у обзир величину тима, идентификовали преклапајуће се улоге и задатке и појединачни учинак како би подржали њихову одлуку. Губитак прихода од КСНУМКС милијарди у другом кварталу већ је довео до отпуштања КСНУМКС људи из његовог маркетиншког тима. Компанија данас има неколико запослених компаније КСНУМКС.

Овај чланак се појавио први пут https://www.begeek.fr/uber-limoge-435-employes-parmi-ses-equipes-produits-et-ingenieurs-327031