Обала Слоноваче: Алассане Оуаттара ускоро ће се у Лондону састати с Борисом Јохнсоном - ЈеунеАфрикуе.цом

0 37

БАНКА:
Основана 1964. године, Афричка развојна банка (АфДБ) је прва панефричка развојна институција. Његова мисија је промоција економског раста и друштвеног напретка широм континента. Банка има 80 држава чланица, укључујући 54 афричке државе (земље чланице региона). Развојним програмом Банке циљ је пружити финансијску и техничку подршку неопходну за трансформативне пројекте који ће значајно смањити сиромаштво кроз инклузивни и одрживи економски раст у Африци. Да би се више фокусирали на циљеве Десетогодишње стратегије (2013-2022) и постигли већи утицај на развој, идентификовано је пет главних области (Висока 5), у којима ће интервенције морати бити интензивиране за Африку. , наиме: енергија, агроиндустрија, индустријализација, интеграција и побољшање квалитета живота афричког становништва. Банка намерава да оснује тим менаџмента који ће успешно пилот имплементацију ове визије.

КОМПЛЕКС:

Председник планира, надгледа и управља активностима Банке. Под режијом Управних одбора, председник води послове Афричке развојне банке и Афричког развојног фонда и управља операцијама и активностима у складу са споразумима о оснивању Афричке развојне банке и Афричког фонда за развој. . Председник надгледа неколико одељења и јединица, укључујући Канцеларију председника (ПРСТ.0), Канцеларију за интегритет и борбу против корупције (ПИАЦ), Канцеларију генералног ревизора (ПАГЛ), Дирекцију за Групно управљање ризиком (ПГРФ), Опште правне савете и правне услуге (ПГЦЛ), Одељење за комуникације и спољне односе (ПЦЕР), Канцеларија за интегритет и етику кадрова (ПЕТХ) и канцеларија генералног секретара и генерални секретаријат (ПСЕГ).

ОТКРИВАЊЕ ОДНОСА:

Канцеларија за етику одговорна је за пилотирање, обезбеђивање управљања етичким питањима и издавање мишљења и савета о етици за менаџмент и особље и пружање подршка у спречавању, ублажавању и решавању етичких питања како би се допринело добром управљању у Банци и на тај начин сачувао углед, имиџ бренда и углед Институције од стране продорност, интегритет и непристрасност.

Канцеларија за етику делује независно и не подноси извештаје ниједном службенику, одељењу, канцеларији или другој организационој јединици Банке. Међутим, из административних разлога, он подноси извештај Председништву и извештава председника. Обим интервенције Етичке канцеларије ограничен је на чланове особља и не односи се на изабрано особље на које се примењују посебне одредбе.

ПОСТА:

Шеф јединице - Канцеларије за етику одговоран је за управљање и преношење визије о свим питањима која се тичу етичког понашања и с тим у вези питања особља Банке. Он саветује и помаже разним органима Банке у развоју релевантних правила и прописа, као и смерница о етичкој пракси и понашању. Такође је одговоран за обезбеђивање успостављања и одржавања етичке културе међу особљем и управом, као и спречавање неетичког понашања, непрестано побољшавајући релевантне механизме и праћење.

ГЛАВНЕ ФУНКЦИЈЕ:

Под непосредним надзором и упутством председника Банке и функционалним надзором шефа особља, шеф јединице - етичке канцеларије (ПЕТХ) ће обављати следеће функције:

Специфичне одговорности повезане са функцијом:
1. Преузети генерално управљање и дефинисати визију и стратегију која се тиче програма етике и усаглашености;
2. Управљајте главним компонентама етичког и усклађеног програма Банке, укључујући процену ризика, развој политике, обуку, комуникацију, праћење, процену и побољшање програма;
3. Користите податке да бисте проценили трендове и пратили примењиве праксе да бисте препоручили одговарајућа побољшања стратегије и програма;
4. Служи као експерт за питања етике и поштивања стандарда понашања утврђених Кодексом понашања особља, помаже члановима особља да разумеју своје етичке обавезе, идентификују подручја сукоба или потенцијалних сукоба и формулишу препоруке, ради спречавања кршења етичких правила пре њиховог појављивања;
5. Осигурати поштовање Кодекса понашања особља како би се осигурало стално поштивање етичких поступака широм Банке;
6. Успоставити и одржавати културу етике компатибилну са највишим стандардима у погледу институционалног управљања;
7. Надгледа стратегију имплементације, прегледа и комуникације у складу са поступком објављивања података Банке; и то, посебно да помогну менаџерском тиму и запосленима да успоставе и промовишу културу у којој је на институционалном нивоу прихватљиво да се етички приступе питањима;
8. Саветује особље и менаџмент о питањима која се тичу сукоба интереса који укључују Банку, било да је то лична, професионална или организациона, и дају препоруке вишем менаџменту о политикама и смерницама с тим у вези, према потреби;
9. Развити основну базу знања и дефинисати кључне тачке контакта за пружање обуке и подизање свести запослених о питањима која се односе на принципе и етику институционалног управљања на нивоу Банке;
10. саветовати старије руководство, директора одељења за управљање људским ресурсима (ЦХРМ) и остале чланове особља о примени етичких правила; одржавају информативне сесије и програме обуке за повећање свести о етичким питањима; и
11. Саветовати особље и управу о актима који могу представљати недолично понашање.
Детаљне активности везане за одговорности повезане са функцијом:
12. Успоставити непристрасну контактну тачку ради пружања поверљивих савета и смерница о етичким и вођеним питањима које чланови особља могу користити без страха од одмазде;
13. Осигурати да се одржава практично знање о релевантним регулаторним и етичким питањима, кодексима професионалне етике, међународним законима и прописима, кодексима професионалне или индустријске етике и техникама за решавање етичких сукоба;
14. Развити програме поштовања етике, као и стандарде етичког понашања и понашања које ће одобрити више руководство и спровођење / и праћење;
15. Организовати обуке и сесије за подизање свести за особље, менаџмент и различите заинтересоване стране;
16. Координира активности свести и образовања за промоцију, између осталог, вредности Банке, стандарда понашања и поступака и боље их познаје кроз оријентационе и програме обуке као и '' друга средства комуникације за стално јачање етичке културе у активностима Банке;
17. Помаже менаџменту у формулисању препорука и смерница политике у складу са новим и еволутивним областима етике у институционалном понашању, као и у развоју и ширењу најбољих пракси;
18. преузети одговорност за особље, стратегију, буџет и програм рада Канцеларије за етику; и
19. Управљајте етичком линијом / линијом за помоћ ради пружања савета о етичким вредностима и обезбедите развој унутрашњих и екстерних комуникација, кодекса понашања и друга документа и алати за управљање етичким питањима; и
20. надгледа развој и примену стратегије и планова јединице за људске ресурсе.
поверљивост
21. Од шефа јединице се тражи да се придржава строге поверљивости података у вези са информацијама које су му објављене у вршењу својих функција.

22. Канцеларија за етику води поверљив регистар мишљења које изражава и извештаја које добија.

Извештаји:
23. Шеф јединице предаје менаџменту годишњи извештај који је доступан запосленима и који укључује преглед активности Канцеларије, прецизирајући број и општу природу питања која су му дата на пажњу и закључке. који су повучени током прошле године.

24. Припремите и презентујте периодичне извештаје и обавештења заинтересованих страна и особља о различитим темама везаним за етику и поштовање.

ВЈЕШТИНЕ: (квалификације, искуство и знање)

1. Имати најмање мастер или еквивалентну диплому из етике, управљања људским ресурсима, организацијског развоја, радне психологије, права, друштвених наука, пословне администрације, управљања јавним сектором, наукама о понашању или сродна дисциплина
2. Докажите најмање девет (9) година релевантног искуства у примени високих етичких стандарда и личног интегритета.
3. Добро искуство у области етике стечено унутар међународних организација или великих мултилатералних организација представља додатну предност.
4. Доказали су се у успостављању, надзору и мотивацији тимова одговорних за спровођење стратешких и оперативних приоритета.
5. Имати искуства у развоју стратегија, политика, програма и смерница у великим институцијама.
6. Имати доказану способност за имплементацију нових пројеката и иницијатива у различитим функцијама и на различитим локалитетима.
7. Имајте изванредне резултате интегритета, искрености, професионалности, коректности и личне етике.
8. Имати доказан успех у изградњи партнерстава и / или изградњи мрежа изван једног подручја експертизе, и посједовати снажне вјештине управљања сукобом.
9. Имате одличне комуникацијске и међуљудске вештине и можете радити у тиму и сарађивати.
10. Да поседују доказане вештине у примени иновативних и креативних приступа како би утицали на организационо понашање или културу како би искористили користи за Банку и њене клијенте.
11. Имати детаљно знање о етичким захтевима и захтевима поштовања у контексту јавног и приватног пословања.
12. Већ су се доказали радећи професионално и дипломатски са широким спектром људи из различитих култура.
13. Показати демонстрирану способност за самосталан рад истовремено показујући прагматичност и креативност у анализи и решавању проблема; бити угодно радити на свим институционалним нивоима.
14. Добро познавати политике, процедуре и оперативне праксе главних билатералних и мултилатералних развојних организација.
15. Савладајте употребу стандардног софтвера Мицрософт Оффице Суите (Ворд, Екцел, Аццесс и ПоверПоинт, САП и / или други интегрисани систем за управљање документима).
16. Моћи ћете ефикасно да комуницирате (писано и говорно) на енглеском или француском језику, и по могућности да добро познајете други језик.

Линк за пријаву: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

ВН Хеат оф Унит - Етичка канцеларија 20190611Фр (1)

Овај чланак се појавио први пут МЛАДА АФРИКА

Оставите коментар

Ваша адреса е-поште неће бити објављена.